推出百万兼职代理人方案，这事儿像扔进职业的一颗重磅炸弹，直接把一切人的注意力都招引过来了。郭晓涛在发布会上一提起要把百万兼职拉进来，不只稳妥圈子里谈论得热烈，连不少各行的人也都开端想，这究竟会不会带来新的一轮革新？
其实我们都清楚，这几年稳妥公司的日子并不好过。打个比如，安全人寿最火的时分，手下代理人多得吓人，现在等于只剩了四分之一。
其他大公司也好不到哪去，新人难招，老将留不下，事务量一跌再跌，眼看职业就快被抽空了。这次安全直接喊出要拉百万兼职撑场子，把之前的空缺一口气补上，很多人暗里揣摩，莫非又要回到当年人多力气大的老办法？
甭说，还真有点那个滋味。曩昔职业人多，那时分也讲本钱，代理人进进出出很频频，公司觉得这样的活动阵型能筛出最合适的出售。可是后来，问题来了。人员虚增、保单乱象、办理本钱水涨船高，再加上人口盈利见顶，这一套玩不转了。
变革之后，稳妥公司拉高准入门槛，期望靠优中选优打商场，可是没有想到，招人本钱直线上升，产能提升了，部队却越来越小。这让一切公司都严重，由于部队不壮，还哪来底气拼商场？
所以安全这一招百万兼职，看着像是给职业吃了一颗定心丸。他们不像曾经的老办法，而是盯着三四线城市搞分流，用数字化管人、管成绩，这对现在讲究转眼和低本钱的环境，明显下了不少功夫。
这一改动让我们不得不考虑，兼职成主力究竟行不行？他们不必靠稳妥吃饭，随意什么时间都能卖单走人，对公司来说没啥担负，反而成了最灵敏的力气。
当然，实在的操作还真没想得那么简略，人一多办理难，客户服务和保单跟进都检测公司后端才能。兼职再多，假如留不住客户，仍是走不久远。
职业的人气一直是个要害，全员专职必定不现实，未来有很大的可能性正是像安全这样多渠道并行的格式。这个百万兼职方案，其实不只是补人，更是用科技和转眼对老准则的一次“再组装”，给阻滞的职业带一阵新风。
数字化让大部队变好管，兼职部队让公司能拉低本钱、快速收效。要害要看企业是否能让这些兼职真正为新事务添动力，而不是光喊标语。这一步做好了，不只能把安全带回上一个小顶峰，还能让全职业找到一条更灵敏的路。
这场新打法，现已不单单是安全自己的棋局。不管接下来职业是跟仍是张望，百万兼职的论题现已搅动了沉寂良久的人身险商场。
眼下商场镇定又焦虑，谁都等着看，兼职大军会不会真在安全带头下跑出新速度。只要能稳得住阵脚，带得起新人，安全或许真的能用新方法让个险职业再次迎来自己的高光时间。回来搜狐，检查更加多