2025年冬日的一个午后，一阵渗透热情的欢呼声从龙煤集团七台河矿业公司新式煤矿地下千米深处的极薄煤层中突然爆发，在幽静的巷道里久久回旋。几位年青人蜷缩在狭隘的空间里，历经3个月的昼夜奋战，总算让新式煤矿的第七个智能化综采作业面成功作业起来。从4年前全国第一个0.8米极薄煤层智能化综采作业面在这里诞生，到现在已拓宽到第七个，这支年青的部队用技能立异将不或许变为实际。他们霸占了极薄煤层挖掘中设备易损坏、挖掘功率低一级难题，让智能化综采技能在“缝隙地带”大放异彩。
当智能化综采作业面发动“一键启停、主动跟机、长途割煤”作业形式时，这个年青的大学生技能团队，不只完结了七台河矿业公司智能化采煤的一次又一次打破，更完结精神上的淬炼与蝶变。
在现在的七台河矿业公司，智能化转型已不是挑选题，而是关乎生计的必答题——面临资源萎缩、灾祸叠加、劳动力缺少三重窘境，企业一定向科技要功率、向智能要未来。
为此，新式煤矿于2021年建立大学生智能化团队，将全矿10名年青技能人才拧成一股绳，打造高效协同的“技能尖刀班”。随后，新式煤矿发动“雏鹰生长计划”，为这群年青人在百里矿山铺就了淬炼之路。
黑龙江工程学院采矿工程专业结业的崔向宇，4年前曾站在人生的十字路口：一边是民营煤矿的高薪橄榄枝，一边是新式煤矿这块“智能化试验田”。他决然挑选了后者。
2021年新式煤矿首个智能化综采作业面筹建时，崔向宇成为第一批参加大学生智能化团队的成员。“当年外派安徽淮河动力集团学习，对方技能人员的理论功底和实操才能像一记重锤狠狠砸醒了咱们。”崔向宇攥着拳头回想，“距离越大，赶超的火苗烧得越旺——咱们暗下决心：有必要让东北煤矿的智能化水平站在全国前列！”学成归来恰逢新冠疫情暴虐，智能化配备厂家技能人没办法参与。这群均匀岁数不到26岁的年青人，顶着“无图纸、无辅导、无经历”的压力，决然接下艰巨杂乱的作业面装置工程。
“自己干，必定行；不成功，不收兵！”现在已是机电科副科长的李明，回想起当年在井下立下的军令状，乌黑的脸上仍透着顽强，“现在想起来后背还冒盗汗，但其时就一个想法：绝不能让东北煤矿的智能化愿望卡在咱们手里！”
“屡试屡败，愈挫愈勇！这群孩子有股‘明知山有虎，偏向虎山行’的闯劲。”新式煤矿党委副书记周岩提起他们就眼含笑意，“白日在井下摸爬滚打，晚上抱着技能手册啃到深夜，成了粗茶淡饭，他们硬是在乌黑巷道里走出了一条智能化通路。”
“厂家规划的快插光纤在井下像玻璃相同脆，三天两头断。”黑龙江科技大学结业的曹玉磊用计算机思想给设备“评脉”，“咱们用钢丝护套连接器代替后，不只坚固耐用，本钱还降了三成。”这个戴着眼镜的“墨客”在井下练就了“火眼金睛”，总能从鳞次栉比的线路中揪出“病灶”。
正是一次次从零开始的探索，一场场向难而行的攻坚，让这群曾连术语都听不懂的“外行人”，淬炼成能独立自主的“顶梁柱”——他们的手掌长出老茧，眼中却闪着光辉，成了煤矿智能化建造最坚实的脊柱。
每月20余次下井记载是芳华的勋章。“把最夸姣的岁月献给最艰苦的作业，这群孩子是煤矿的未来！”周岩望着井口方向，眼角的笑纹里满是自豪。
103采煤队六采区副区长国庆，是这支部队里最年青的身影。这个刚满24岁的小伙子，两年前仍是个连矿灯开关都要探索半响的“白面墨客”。2023年8月，年仅22岁的国庆从黑龙江科技大学采矿专业结业后，跟随师兄们的脚步，来到新式煤矿，走入千米井下。他被分配到极薄煤层智能综采专班，参加大学生智能化团队，是团队中年纪最小的一位。“第一次下井，我像只受惊的羔羊，攥着翟云副总工程师的衣角不敢松手，生怕掉进乌黑的煤仓。”国庆挠着头笑，“现在回头看，那些被汗水渗透的工装、磨破的手套，都是生长最好的勋章。”
团队里的每个人，都藏着类似的“芳华蜕变回忆”。左六采区58号煤层是出了名的“巴掌作业面”，0.85米的均匀高度让身高一米八的国庆只能爬行前进。冲击地压来暂时，岩壁震颤，煤尘在矿灯下充满成雾。就在这片“跪着作业”的空间里，他用两年时刻把地质图纸刻进脑际，将操作规程练成肌肉回忆。“技能是劈开漆黑的矿灯！”现在的国庆谈起规程规划喋喋不休，西六采区20度斜坡的4000米巷道，他扛着20斤重的仪器两小时就能登顶。那个曾被工友笑称为“豆芽菜”的大学生，现在手掌结着铜钱厚的茧子，胳膊能轻松扛起百斤电缆。
首个智能化作业面的成功使用，敏捷在全矿构成较为强壮的演示效应。这支年青的部队在4年时刻里，让新式煤矿智能化综采作业面从无到有，现在已拓宽到第七个。
“崔向宇地点的102采煤队正忙着回撤，新作业面正在紧锣密鼓装置中；国庆的103采煤队也在平稳有序进行回撤装置……”一套价值1300万元的智能化电液控体系，在大学生智能化小组成员手中曲折效能4个作业面。“咱们不浪费设备。”曹玉磊言语朴素却铿锵有力，“装置、收回、保养都自己干，像呵护孩子般精心分类封箱入库，下次开箱就能用。”4年间，仅此一项，就为企业省下近4000万元设备投入。
从绞车电控到私有云渠道，从井下万兆环网到AI智能视频剖析……在大学生智能化团队推进下，新式煤矿智能化建造由点及面，“才智矿山”已初具雏形。
智能化建造的浪潮奔涌向前，人才办理的“卡脖子”难题也悄然凸显——技能骨干“各自为战”，立异火花难以燎原成势。
曩昔，技能人员像一盘散沙散布在各体系，攻坚力气难以凝集。为打破这一困局，新式煤矿将大学生智能化团队晋级，在原有成员的基础上，又吸纳了多名技能斥候。这不只是体系机制上的一次深入革新，更是从“单兵作战”到“军团攻坚”的战略跃升——专业壁垒被打破，立异资源加快活动。
成员们各展所长，分工清晰又严密协作，信息互通、优势互补，处理杂乱问题的功率大幅度的进步。晋级后的团队接下的头一项使命，就是勇啃0.8米极薄煤层智能化综采装置工程这块“硬骨头中的硬骨头”。
成员们在狭小的空间内作业。0.8米的作业空间里，技能人员好像壁虎般半爬行着操作，安全帽与顶板磕碰的烦闷动静成了作业布景音。即便在“跪着也要干”的绝地中，这群年青人的技能嗅觉仍旧敏锐。当电缆架卡滞采煤机的危险浮现时，问题敏捷反应至保证室。副主任张晓亮连夜牵头攻关，图纸在矿灯下铺展，演算声与巷道风声交错，破晓时分便拿出电缆架主动收放计划——难题方便的解决。
“短短4年，这群年青人已长成参天大树！他们是企业的脊柱，更是老煤矿的曙光。”周岩感叹道，“后生可畏啊！”
近年来，大学生智能化团队招引了一批采矿专业大学生决然挑选矿山一线，走向煤海深处。这些年青人的挑选，为这座老矿注入了繁荣的芳华活力。回来搜狐，检查更加多